D CODIFICACIÓN EMPRESARIAL

DE QUÉ SE TRATA

La decodificación empresarial es un sistema revolucionario que trabaja en empresas de diferente porte buscando resolver los conflic-tos que impiden su crecimiento o resolviendo los cortocircuitos que estancan su desarrollo o provocan males mayores en su estructura.

Fue revelado por Daniel Coronel, empre-sario de toda su vida, luego del estudio de múltiples disciplinas metafísicas por las que comprendió que una estructura corporativa es conformada por una estructura humana donde los miedos, problemas, trastornos o inseguridades de cada uno de sus integran-tes se transfieren a la empresa.
Esta terapia corporativa se hace trabajando sobre objetivos puntuales de interés de la empresa y tomando acción sobre grupos específicos relacionados con los quehace-res que involucran lograrlo, utilizando dife-rentes herramientas para no solo diagnosti-car sino sanar los síntomas que provocan la indeseada situación que se enfrenta.
Los resultados finales aumentan la compren-sión del grupo humano sobre su interrela-ción personal y vivencias en relación con su actuación y decisiones en la empresa.
Aumenta asimismo la responsabilidad de las acciones en el ámbito causa consecuen-cia, dan mayor claridad en relación a las he-rramientas disponibles para usar en el ám-bito corporativo y generan mayor dinámica y seguridad en el campo del interrelaciona-miento humano, aumentando la estima pro-pia, hacia el prójimo y hacia la empresa.
Es recomendable cada 6 meses realizar una rutina de mantenimiento y refuerzo ya que pueden haber cambios en la estructura hu-mana y/o cambios de escenario en las acti-vidades corporativas y objetivos.

CUÁNTO DURA

La duración de la D Codificación es de aproximadamente 3 horas, y puede reali-zarse en horario matutino o vespertino.
Se sugiere realizarla en un ambiente inde-pendiente a la empresa.
El número máximo de participantes sugeri-dos es de 6 a 8 personas (no más).

Hay una serie de requisitos mínimos que se solicitan previo al trabajo grupal.
Se entrega a la empresa un reporte final sobre el trabajo realizado y los resultados obtenidos, así como un diploma por su participación en el programa de D Codifi-cación.

D CODIFICACIÓN PARA EL MÁXIMO RENDIMIENTO PERSONAL

DE QUÉ SE TRATA

La D Codificación para el máximo rendimiento personal es un sistema revolucionario que trabaja en un hombre o mujer que tiene o quiere encarar un emprendimiento o proyecto corporativo, buscando resolver los conflictos que impiden su realización, su crecimiento, o resolviendo los cortocircuitos que estancan su desarrollo o provocan males mayores en su carrera profesional. Es valiosa asimismo para directores de empresas, gerentes o líderes en cualquier ámbito.
Fue revelado por Daniel Coronel, empresario de toda su vida,luego del estudio de múltiples disciplinas metafísicas por las que comprendió que los miedos, problemas, trastornos o inseguridades personales de cada individuo se transfieren a sus proyectos, rendimiento, planes y objetivos de vida.
Esta decodificación se hace trabajando sobre objetivos puntuales de interés de la persona y tomando acción sobre sus reacciones
robóticas y creencias limitantes, utilizando diferentes herramientas para no solo diagnosticar sino sanar los síntomas que provocan las indeseadas situaciones a que se enfrenta y no sabe o no puede superar. Se sugiere realizarla en un ambiente inde-pendiente a la empresa. El número máximo de participantes sugeri-dos es de 6 a 8 personas (no más).
Hay una serie de requisitos mínimos que se solicitan previo al trabajo grupal.
Se entrega a la empresa un reporte final sobre el trabajo realizado y los resultados obtenidos, así como un diploma por su participación en el programa de D Codifi-cación.

Los resultados finales aumentan la comprensión sobre las acciones generalmente inconscientes que la persona realiza que lo alejan de
sus objetivos, dan mayor claridad en relación a las herramientas disponibles para usar en su ámbito y generan mayor dinámica y seguridad en el campo del interrelacionamiento humano, aumentando la estima propia, hacia el prójimo y hacia sus verdaderos deseos.Es recomendable cada 6 meses realizar una rutina de mantenimiento y refuerzo, ya que puede haber cambios en el entorno y en el escenario en las actividades de la persona, así como en sus objetivos, que generarán nuevos desafíos y mayores logros potenciales.

CUÁNTO DURA

La duración de la D Codificación es de
aproximadamente 2 horas, y puede realizarse en horario matutino o vespertino.
Se sugiere realizarla en un ambiente independiente al lugar de trabajo.
Se entrega a la persona un reporte final sobre el trabajo realizado y los resultados obtenidos, así como un diploma por su participación en el programa de D Codificación.